Tras el paro de labores de trabajadores pertenecientes al Sindicato de Trabajadores del Ayuntamiento de Tuxtepec “12 de Julio”, por supuestas violaciones al contrato colectivo que rige a ambas partes, el presidente municipal Irineo Molina Espinoza sostuvo que no había razones para llegar al paro de labores de las distintas áreas que afectan directamente a las y los ciudadanos de esta ciudad.
En conferencia de prensa, tras diálogo con la dirigencia sindical, externo que el motivo de esta acción es por la revisión del traspaso de las plazas de trabajadores, que alcanzaron la pensión y estos a su vez heredar la plaza a uno de sus familiares. Pero resulta que existe la intensión de dársela a personas que no son familiares. Por lo que se acordó, reunirse nuevamente la noche de este martes nuevamente para analizar las excepciones. Reiteró que su gobierno es respetuoso de los logros de los trabajadores, que eso no esta a discusión.
Mas tarde el edil Molina Espinoza mediante su cuenta twitter escribió lo siguiente:
Derivado del paro general de labores del Sindicato 12 de Julio por el tema de pago de pensiones se puntualiza lo siguiente:
El Gobierno Municipal es respetuoso de las condiciones laborales de la base trabajadora.
El Gobierno Municipal cumple con el proceso de pago de pensiones de 26 trabajadores-otorgadas, pero no pagadas en tiempo y forma por la administración anterior presidida por Noé Ramírez Chávez.
Los 26 pensionados del Sindicato 12 de Julio, comenzaron a recibir su liquidación a partir de mayo en grupos de 4 personas por mes.
La cobertura de dicho pago se efectúa conforme a la capacidad financiera de la actual administración.
Conforme dicho pago es recepcionado por el trabajador que concluye su ciclo en el ayuntamiento, en automático la plaza es ocupada por un familiar en primera línea.
Este Gobierno Municipal cubrió el pago de 3 Millones de pesos de adeudo por concepto de prestación de servicios del #ISSSTE a la base sindicalizada, que debió ser pagado por la administración saliente.
El trámite debe cumplir con la documentación correspondiente para seguridad del mismo trabajador. Por todo lo anterior se desestiman los argumentos de violaciones a las cláusulas del Contrato Colectivo de Trabajo, por el contrario, esta administración actúa y respeta los logros de las y los trabajadores tal como se lee en dicho contrato.